SAP Success­Factors

Innovative HR-Prozesse frisch aus der Cloud!

Nie war es wichtiger als heute, HR-Prozesse maximal transparent und innovativ zu gestalten – und das alles natürlich möglichst digital! Doch warum ist das so? Qualifizierte Arbeitskräfte sind stark gefragt. Im Zuge der digitalen Transformation verändern sich alle Prozesse in einem Unternehmen. Das führt zeitgleich dazu, dass ein Arbeitgeber mit vielen anderen Arbeitgebern um die besten Mitarbeiter auf dem Markt konkurrieren muss. Umso wichtiger ist es, frühzeitig geeignete Kandidaten zu identifizieren, für das Unternehmen zu gewinnen und dauerhaft zu halten.

Dieses Vorhaben gelingt nur mit einer modernen und innovativen HR-Software. Perfekt dafür geeignet: SAP Success­Factors.

SAP SuccessFactors Logo

Für wen ist die cloudbasierte Lösungssuite gedacht?

Die Zielgruppe von SAP Success­Factors ist breitgefächert. Vor allem HR-Manager, HR-Fachkräfte aber auch Geschäftsführer werden großen Anklang beim innovativen SAP-Produkt finden.

  • Wie kann ich eine Schlüsselposition wieder möglichst schnell besetzen?
  • Wer sind meine Top-Mitarbeiter im Unternehmen?
  • Wie zufrieden sind meine Mitarbeiter momentan?
Dies sind nur einige exemplarische Fragen, mit denen sich HR-Spezialisten tagtäglich auseinandersetzen. Mit SAP Success­Factors können Sie solche Fragestellungen strukturiert und effizient bearbeiten. Die Software eignet sich vor allem für Unternehmen, die sowohl einfache als auch komplexe und innovative HR-Prozesse abbilden möchten.

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Was bietet SAP Success­Factors?

Der Schlüssel zum Erfolg ist, diese umfangreichen Prozesse maximal zu verschlanken und effizient zu gestalten. Eine gute Personalmanagement-Software unterstützt Sie primär mit folgenden Funktionen:

HR-Transaktionen

Transaktionen rund um die HR-Module erleichtern den täglichen Umgang mit der Software und steigern die Effizienz deutlich. Dank durchdachter Automatisierung und individueller HR-Workflows bewegen Sie sich im fließenden Dialog mit der Personalmanagement-Software und immer wiederkehrende Routineaufgaben werden automatisiert.

Organisationsmanagement

Das Organisationsmanagement ist einer der fundamentalen Bausteine einer guten HR-Software. Mit SAP Success­Factors sind Sie in der Lage, alle wichtigen Personalstammdaten und das Positionsmanagement innerhalb Ihres Unternehmens zu verwalten. Ein besonderes Feature des Moduls ist die Möglichkeit zur proaktiven Verwaltung der Mitarbeiterprofile durch den Mitarbeiter selbst. Alle Funktionen sind auch mobil nutzbar.

Zeitmanagement

Egal ob Arbeitszeiterfassung oder Abwesenheitsplanung. Mit Success­Factors wird die Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung aller unternehmensinterner Vorgaben zur Routine und aufgrund der gesetzlichen Vorgaben sicher dokumentiert.

Abrechnung

Hinsichtlich der Payroll-Funktionalitäten stellt SAP Success­Factors Hilfsmittel bereit, welche die Berechnung von Brutto-Netto-Gehältern auf Basis von Unternehmensregeln sowie den gesetzlichen Anforderungen abwickelt. Von der Ermittlung der Bruttovergütung, der Berechnung unternehmensspezifischer, mitarbeiterbezogener und gesetzlicher Abzüge bis hin zur Unterstützung von Lohn- und Finanzsystemen aus über 40 Ländern deckt die Cloud-Lösung alle Anforderungen ab.

SAP Success­Factors unterstützt darüber hinaus auch die wesentlichen weiteren HR-Kernprozesse, wie:

  • Recruiting
  • Onboarding
  • Learning
  • Performance & Goals
  • Success & Development
  • Compensation (Vergütungsmanagement)
  • Reports

SAP SuccessFactors HR Personalsoftware Talentmanagement

SAP Success­Factors – Die Vorteile auf einen Blick

  • Ein intuitives System, konzipiert für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
  • Abdeckung aller Funktionalitäten dank des modularen Aufbaus.
  • Integrative Lösungen von der Dokumentation bis zu optimierten Reporting-Möglichkeiten.
  • HR-System in der Cloud bietet dank dem SaaS (Software-as-a-Service) -Ansatz viele Vorteile.
  • Standardschnittstellen ermöglichen eine nahtlose Integration.

Ihre Alternative – HR-Core und seine Vorteile auf einen Blick

SAP SuccessFactors HR Personalsoftware Mittelstand Fünf Gründe

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Individuelle Kombinationen: SAP Success­Factors und seine Module

Mit dem Lösungsportfolio SAP Success­Factors steuern Sie als HR-Spezialist jede Phase des Mitarbeiter-Lebenszyklus. Darüber hinaus fördern Sie Fach- und Führungskräfte individuell. Alle Module lassen sich einzeln einführen oder zu einer individuellen Suite zusammenstellen. Der folgende Abschnitt erläutert nicht nur die einzelnen Module, sondern auch wie diese in Form eines „Best Practice Ansatzes“ ineinandergreifen.

SAP Success­Factors Recruiting – Die besten Talente in Rekordzeit gewinnen

Als HR-Spezialist müssen Sie offene Stellen zügig besetzen und dafür die passenden Personen rekrutieren. Bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses unterstützt das Modul wie folgt:

  • Führungskräfte selbst können im System vakante Stellen im Unternehmen anlegen.
  • Ein paar Klicks genügen, um die Stellenausschreibung in über 4.000 Jobbörsen zu platzieren.
  • Dank zuvor definierter Kompetenzen im System können Sie Bewerber einfach und objektiv bewerten.

SAP Success­Factors Recruiting – Die besten Talente in Rekordzeit gewinnen

Als HR-Spezialist müssen Sie offene Stellen zügig besetzen und dafür die passenden Personen rekrutieren. Bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses unterstützt das Modul wie folgt:

  • Führungskräfte selbst können im System vakante Stellen im Unternehmen anlegen.
  • Ein paar Klicks genügen, um die Stellenausschreibung in über 4.000 Jobbörsen zu platzieren.
  • Dank zuvor definierter Kompetenzen im System können Sie Bewerber einfach und objektiv bewerten.

SAP Success­Factors Onboarding – Effiziente Einarbeitung von neuen Mitarbeitern

Ist ein geeigneter Kandidat gefunden, muss dieser optimal ins Team integriert werden. Schon vor dem ersten Arbeitstag unterstützt Sie das Tool durch:

  • einen strukturierten, individuellen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
  • einen digitalen Assistenten für die üblichen Formalitäten der Neueinstellung.
  • die Möglichkeit, individuelle Ziele für die nächsten 30, 60 oder 90 Tage zu definieren.

SAP Success­Factors Learning – Motivationsschub durch flexible Weiterbildungsplanung

Im Laufe der Karriere des Mitarbeiters ist es wichtig, diesen stets durch Weiterbildungen zu fördern. Mit Success­Factors werden Mitarbeiter mit E-Learning sowie Aus- und Weiterbildungsangeboten versorgt.

  • Die Schulungen sind stets individuell. Anhand der Mitarbeiterstammdaten werden automatisch Lernpläne zugewiesen.
  • Dashboards unterstützen dabei, aktuelle Lernpläne einzusehen. Darüber hinaus werden Systembenachrichtigungen und Erinnerungen via Mail versendet.

SAP Success­Factors Performance & Goals – Mit Transparenz & objektiver Beurteilung zum Erfolg

Während eines Geschäftsjahres müssen individuelle Mitarbeiterziele stets klar definiert, transparent und vor allem an der Unternehmensstrategie ausgerichtet sein. Mit SAP Success­Factors Performance & Goals weiß jeder Mitarbeiter, wie er zum Unternehmenserfolg beiträgt.

  • Unternehmensziele werden für Mitarbeiter begreiflich dargestellt.
  • Anhand festgelegter Kriterien lassen sich Leistungen präzise darstellen und vergleichen. Tools wie Formulierungshilfen, 360-Grad-Beurteilungen und konfigurierbare Workflows unterstützen Sie hierbei.

SAP Success­Factors Compensation – Gewährleistung von fairer Vergütung

Natürlich soll der Mitarbeiter regelmäßig sein angemessenes Gehalt erhalten. Ein leistungsgerechtes und faires Vergütungsmodell kann mithilfe von SAP Success­Factors unkompliziert etabliert werden. So wird ein Gleichgewicht zwischen Geschäftsstrategie und wettbewerbsfähigen Entgelten geschaffen.

  • Auf Basis von personalisierbaren Dokumenten können Führungskräfte entsprechende Gehaltsrunden der Mitarbeiter schnell, diskret und sicher durchführen.
  • Individuelle und dynamische Vorgaben unterstützen dabei, das Budget bei der Gehaltsplanung gemäß den Unternehmensrichtlinien einzuhalten.

SAP Success­Factors Succession & Development – prädikative Karriere- und Nachfolgeplanung

Zeichnet sich ab, dass eine Position im Unternehmen vakant wird, müssen Sie als HR-Verantwortlicher schnell handeln, um die Nachfolge frühzeitig zu planen.

  • Als HR-Manager finden und fördern Sie systematisch die passenden Talente für eine Position.
  • Ein Mitarbeiterprofil wird in einem entsprechenden Talentpool aufgenommen, sollte ein Profil entsprechende Talentinformationen aufweisen. Dieses Profil wird für die spätere Nachfolgeplanung, Beförderung und Weiterentwicklung berücksichtigt.

Cloud-basierte Software für effektives Personalmanagement

Mit SAP Success­Factors sind Sie und Ihre HR-Spezialisten für alle Personalprozesse bestens aufgestellt. Die Lösung aus der Cloud macht Ihre Prozesse überschaubarer und effizienter, Personalverantwortliche treffen fundiertere Entscheidungen und führen darüber hinaus Ihre Mitarbeiter und somit das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft.

Bei der Implementierung von Success­Factors bleiben Sie (anpassungsfähig) flexibel. Es spielt keine Rolle, ob Sie die komplette Cloud-Suite von Success­Factors oder alternativ lieber sukzessiv ausgewählte Module einführen möchten. Entscheiden Sie sich für die Vorgehensweise, die am besten zu Ihrer Unternehmensstrategie passt. So gelingt die digitale Transformation Ihrer Personalprozesse in Ihrem persönlichen Tempo.

Gerne unterstützen und beraten wir Sie rund um das Thema Success­Factors. Vom Vorstellungstermin, über die Realisierungsphase bis zum Go-Live. Wir helfen Ihnen dabei, die für Sie maßgeschneiderte SAP Success­Factors-Lösung zu realisieren.

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